Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Junior poslovni partner za ljudske resurse

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo Junior poslovnog partnera za ljudske resurse koji će podržavati razvoj i implementaciju HR strategija unutar organizacije. Ova pozicija uključuje suradnju s različitim odjelima kako bi se osigurala usklađenost s politikama tvrtke, te pružanje podrške u procesima zapošljavanja, razvoja zaposlenika i upravljanja učinkom. Junior poslovni partner za ljudske resurse bit će ključna osoba u komunikaciji između HR odjela i poslovnih jedinica, pomažući u rješavanju svakodnevnih izazova vezanih uz ljudske resurse. Kandidat će sudjelovati u analizi podataka o zaposlenicima, pripremi izvještaja i podršci u provedbi programa za poboljšanje radnog okruženja. Također će biti odgovoran za praćenje zakonskih propisa i osiguravanje njihove primjene unutar organizacije. Idealni kandidat ima snažne komunikacijske vještine, sposobnost rada u timu te želju za učenjem i profesionalnim razvojem u području ljudskih resursa. Ova pozicija pruža izvrsnu priliku za stjecanje iskustva i napredovanje u karijeri unutar dinamičnog i podržavajućeg radnog okruženja.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Podrška u implementaciji HR politika i procedura
  • Suradnja s menadžerima na rješavanju pitanja zaposlenika
  • Pomoć u procesima zapošljavanja i selekcije kandidata
  • Priprema i analiza izvještaja o zaposlenicima
  • Praćenje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
  • Organizacija i koordinacija edukacija i treninga
  • Sudjelovanje u razvoju programa za poboljšanje radnog okruženja
  • Komunikacija s zaposlenicima i pružanje podrške
  • Vođenje evidencije i administracije vezane uz ljudske resurse
  • Pomoć u upravljanju učinkom i evaluaciji zaposlenika

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
  • Osnovno razumijevanje HR procesa i zakonskih propisa
  • Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
  • Sposobnost rada u timu i samostalnog rješavanja problema
  • Organizacijske sposobnosti i pažnja na detalje
  • Poznavanje rada na računalu i MS Office paketa
  • Spremnost na učenje i profesionalni razvoj
  • Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama
  • Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
  • Iskustvo u radu s HR softverima je prednost

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Koje iskustvo imate u području ljudskih resursa?
  • Kako pristupate rješavanju konflikata na radnom mjestu?
  • Koje HR procese ste do sada podržavali?
  • Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
  • Kako organizirate svoj rad i prioritete?
  • Koje alate i softvere koristite u svakodnevnom radu?
  • Kako pristupate komunikaciji s različitim odjelima?
  • Na koji način pratite i analizirate podatke o zaposlenicima?