Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Junior poslovni partner za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Junior poslovnog partnera za ljudske resurse koji će podržavati razvoj i implementaciju HR strategija unutar organizacije. Ova pozicija uključuje suradnju s različitim odjelima kako bi se osigurala usklađenost s politikama tvrtke, te pružanje podrške u procesima zapošljavanja, razvoja zaposlenika i upravljanja učinkom. Junior poslovni partner za ljudske resurse bit će ključna osoba u komunikaciji između HR odjela i poslovnih jedinica, pomažući u rješavanju svakodnevnih izazova vezanih uz ljudske resurse. Kandidat će sudjelovati u analizi podataka o zaposlenicima, pripremi izvještaja i podršci u provedbi programa za poboljšanje radnog okruženja. Također će biti odgovoran za praćenje zakonskih propisa i osiguravanje njihove primjene unutar organizacije. Idealni kandidat ima snažne komunikacijske vještine, sposobnost rada u timu te želju za učenjem i profesionalnim razvojem u području ljudskih resursa. Ova pozicija pruža izvrsnu priliku za stjecanje iskustva i napredovanje u karijeri unutar dinamičnog i podržavajućeg radnog okruženja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Podrška u implementaciji HR politika i procedura
- Suradnja s menadžerima na rješavanju pitanja zaposlenika
- Pomoć u procesima zapošljavanja i selekcije kandidata
- Priprema i analiza izvještaja o zaposlenicima
- Praćenje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Organizacija i koordinacija edukacija i treninga
- Sudjelovanje u razvoju programa za poboljšanje radnog okruženja
- Komunikacija s zaposlenicima i pružanje podrške
- Vođenje evidencije i administracije vezane uz ljudske resurse
- Pomoć u upravljanju učinkom i evaluaciji zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Osnovno razumijevanje HR procesa i zakonskih propisa
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost rada u timu i samostalnog rješavanja problema
- Organizacijske sposobnosti i pažnja na detalje
- Poznavanje rada na računalu i MS Office paketa
- Spremnost na učenje i profesionalni razvoj
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
- Iskustvo u radu s HR softverima je prednost
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u području ljudskih resursa?
- Kako pristupate rješavanju konflikata na radnom mjestu?
- Koje HR procese ste do sada podržavali?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Kako organizirate svoj rad i prioritete?
- Koje alate i softvere koristite u svakodnevnom radu?
- Kako pristupate komunikaciji s različitim odjelima?
- Na koji način pratite i analizirate podatke o zaposlenicima?